SDGsへの取り組み
SDGs（持続可能な開発目標）は、2015年9月に「貧困に終止符をうち10持続可能な未来を追求する」ことを掲げて国連総会で採択された2030年までの世界共通の目標です。「持続可能な開発のための2030アジェンダ」において記載された、17の目標とそれらを達成するための具体的な169のターゲットが示されています。
弊社では、志を同じくする企業様方と業種の垣根を超え、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向けて課題解決へ取り組んでまいります。
弊社のSDGsの取り組みについて
下記の表はSDGs達成に向けて弊社で取り組んでいる活動です。今後も社会に貢献すべく新たな目標の達成を目指してまいります。
| 目標 | テーマ |
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質の高い教育をみんなに |
無償で男女平等に高い技術教育や職業教育を受けられるようにする |
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ジェンダー平等を実現しよう |
女性活躍推進、育児や介護等と仕事の両立支援 |
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住み続けられるまちづくりを |
安心で快適に働ける環境づくり |
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働きがいも経済成長も |
柔軟性を取り入れた働きがいのある職場づくり |
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陸の豊かさを守ろう |
CO2排出量の削減と書類の電子化による、ペーパーレス化 |
取り組み事例
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部署、技術ブログによる質の高い情報の無償提供
現在弊社では、部署・技術ブログを作成しており、弊社サイトで無料で閲覧することが可能です。部署・技術ブログではITに関わる全ての方々へ向け、主に技術職特有の有益な情報を発信しております。Webサイトの仕組みから、ソフトウェアの活用法、Googleアナリティクスの解析方法まで、掲載している情報は多岐にわたります。
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安心で快適に働ける環境づくり
社員の暮らしの場は職場だけではありません。仕事が私生活に影響を及ばさないよう、負担軽減を目的とし、無記名でのライフワークバランスに関するアンケートを毎月行っております。密に社員からのヒアリングを行うことで、新しく自由な働き方を実践することが可能になりました。社員の家族も安心して過ごせる、暮らしへの配慮も行っております。
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柔軟性を取り入れた誰もが活躍できる職場づくり
弊社では性別を問わずライフイベントのために就業を断念することが無く、それぞれの適切なライフワークバランスが取れる環境づくりを行っています。特に、出産・育児・介護などでは、時短勤務を行うことも可能です。個々にとらわれない環境づくりは、組織の多様性を深め、社員の独創性を磨く機会にも繋がります。
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CO2排出量の削減と書類の電子化
テレワークの実施により、出退勤時の社員の移動が激減したことで、交通機関の使用で生まれるCO2排出量の削減に貢献しています。また、請求書やお見積書など、あらゆる書類を電子データ化いたしました。新卒採用やインターンシップもオンラインで行い、コミュニケーションツールを活用した面接や研修を実施しております。